我選擇當老師，實在不是我多聰明，這是小學的志向，現在的同學也很驚訝，我竟然可以完成小學的夢想。大部分的人對於找工作都是迷惘。我對每位學生說，都要有找工作的打算，才能算是有正業、自立的成人。
最近有一位學生去年十月在多那之咖啡蛋糕烘焙打工，我是很常去多那之買麵包啦，她進去，很快副店長想要培養她當幹部，因為她聽話！以前聽話是基本品德，現在多麼難得。
她說裡面的同事很好，但是店長常常會朝令夕改，讓員工無所適從，例如員工弄壞蛋糕要自己賠，但他弄壞可以不用賠，還可以送給熟客。做錯飲料，員工要自己賠，可是他做錯飲料不用賠。放蛋糕的位置常常改來改去，八吋的蛋糕放最下面，容易被上面掉下來的東西弄醜，員工要自己賠。
重點是有些熟客覺得常來多那之，員工「應該」看到他的臉就知道要點什麼飲料，很擺呢。就站在櫃台前不作聲，是後面的員工幫忙打圓場，才說要什麼飲料。
這位同學覺得不適合當櫃台人員，後來人品爆發，因為有同學介紹她到崗山的鏍絲工廠做行政人員，另一位同學也想去，但沒有應徵上。
我給同學工作的建議，很客觀，就是至少不要拿最低時薪的工作，一個月二萬多元，剛出社會住家裡，覺得夠用，可是三十幾歲還拿這種薪水，就會吃力。
像多那之的一位組長，也是拿二萬多的月薪，他太太也是二萬多，現在養三個小孩，覺得不夠，想換工作，所以多那之的流動率高，或是餐飲業的流動率高，就是薪水低呀。
像中鋼工作，一個人可以抵兩個人的薪水，但中鋼也有辛苦的位子，也有相較容易的位子。我們會覺得工作辛苦，常是因為沒有做過更辛苦的工作。
蔡禮旭老師和我年紀差不多，可是比我有智慧，他說當我們沒有愛護到身邊的人，一個團體的流動率就會很高。人是用德性去感動、去感化、去凝聚大家。真正有德了，一個團體不會出現流動率，原來找工作和品德也有關係呢。尋找工作的三個觀察指標，其中之一就是流動率。
